為總結(jié)由去年8月開始的第一期（2015-2018）新員工三年帶教計(jì)劃，項(xiàng)目管理公司在2016年6月14日下午召開了新員工帶教面談會(huì)。會(huì)議邀請(qǐng)到項(xiàng)目管理公司領(lǐng)導(dǎo)班子和所有參與培養(yǎng)計(jì)劃的學(xué)員參加。
會(huì)議首先由人力資源部門的回顧總結(jié)開始。在回顧了三年帶教計(jì)劃以培養(yǎng)能獨(dú)當(dāng)一面的成熟員工為目標(biāo)、以形成終身學(xué)習(xí)的觀念為重點(diǎn)之后，人力資源部門還依據(jù)數(shù)據(jù)分析了導(dǎo)師帶教思路、學(xué)員培訓(xùn)情況、年終考核情況以及師徒所在的項(xiàng)目情況。在接近一年的時(shí)間里，可以明顯看出學(xué)員們的進(jìn)步，不論是上崗資格、專業(yè)知識(shí)乃至溝通、管理能力，都至少達(dá)到了合格的崗位要求，其中也不乏許多表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員。
六名學(xué)員代表和大家分享了這段時(shí)間里的心得和感想。雖然每個(gè)學(xué)員分享的角度不同，但都能體會(huì)到導(dǎo)師的引領(lǐng)對(duì)學(xué)員本身成長(zhǎng)起到的作用。成長(zhǎng)，不光是經(jīng)驗(yàn)技術(shù)上的進(jìn)步，也是心智上的成熟。公司領(lǐng)導(dǎo)葉臻、成晟、薄衛(wèi)彪對(duì)每個(gè)學(xué)員的分享進(jìn)行了精彩的點(diǎn)評(píng)，鼓勵(lì)學(xué)員們通過自身努力，勤動(dòng)手腦，勇于嘗試，敢于表達(dá)自己，找到適合自己的發(fā)展方向。
會(huì)議休息期間，主持人組織了一個(gè)小游戲，讓每個(gè)學(xué)員畫出代表自己的小動(dòng)物。不一會(huì)兒，一只只生動(dòng)的或卡通、或?qū)憣?shí)的動(dòng)物形象就躍然紙上。憨厚實(shí)在的黑熊、溫柔可愛的貓咪、踏實(shí)努力的蝸牛，大家借著動(dòng)物說出對(duì)自己的理解。
短暫的休息過后，會(huì)議進(jìn)入問答環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)旨在考察學(xué)員們的反應(yīng)能力、對(duì)公司制度流程的了解和專業(yè)知識(shí)。問答采用團(tuán)體搶答和個(gè)人搶答形式，公司總工程師豐曉對(duì)題目做了詳細(xì)的解答。在充滿歡笑的氣氛中，學(xué)員們收獲了更多的知識(shí)，也加深了對(duì)制度流程的理解。
最后，公司總經(jīng)理劉格春做了總結(jié)性發(fā)言，肯定了學(xué)員近一年來的成長(zhǎng)，對(duì)學(xué)員的表現(xiàn)感到滿意和欣慰，肯定了帶教計(jì)劃中各帶教導(dǎo)師的作用。但同時(shí)告誡學(xué)員在接下來的工作中，前面的路有可能會(huì)更難更遠(yuǎn)，激勵(lì)學(xué)員更要踏踏實(shí)實(shí)，不急不躁，一步一個(gè)腳印慢慢來和注重經(jīng)驗(yàn)的積累。劉總的鼓勵(lì)和諄諄告誡，引來了與會(huì)人員的熱烈掌聲，把會(huì)議的氣氛推向了又一高潮。劉總的鼓勵(lì)和諄諄告誡對(duì)學(xué)員是一種激勵(lì)，是一種動(dòng)力，更是一種鞭策，如黑暗中的燈塔，給迷茫中的小船指明了方向。
本次面談會(huì)在主持人的會(huì)議議程總結(jié)和與會(huì)人員的熱烈掌聲中順利落下帷幕。
項(xiàng)目管理公司
郭澤飛、王布宇
