3月4日上午，2014年公司培訓工作會議在公司六樓會議室召開，會議由人力資源中心主任陶紅主持，各事業(yè)部和子公司人力資源主管及專員出席會議。
會議首先由人力資源中心培訓主管陳培達從培訓需求分析、培訓方案制定以及培訓考核指標劃定等三個方面介紹2014年公司培訓工作。本年度培訓計劃主要分為三大類即入職培訓、崗位培訓及在崗繼續(xù)培訓，共有20個培訓項目，其中崗位培訓主要由各部門自行組織，公司統(tǒng)一組織考核，入職培訓和在崗繼續(xù)培訓主要有公司層面統(tǒng)一組織。
各事業(yè)部和子公司參會人員認真聽取介紹后，各自結合本部門實際情況，針對2014年公司培訓計劃展開了熱烈討論。各位HR在充分肯定本年度培訓計劃的基礎上，也提出了許多相關建設性意見，如加強培訓形式多元化，增加管理類課程量、提高考核指標科學化等。
人力資源中心對本次會議成果進行了總結，進一步優(yōu)化了2014年公司培訓計劃。本次會議不僅加強了公司與事業(yè)部相關培訓工作的溝通，同時也有利于提升公司培訓實效，為2014年公司培訓工作有序、有效地開展奠定了良好基礎。
人力資源中心
付秘
