12月23日，公司工會組織召開職代會全體會議，表決公司《績效工資管理制度》、《集體合同》和《女職工專項保護集體合同》。本次會議職代會代表應到人數合規(guī)，表決程序合法，經過無記名投票和現場統計，表決通過了三項制度性文件。
今年正值公司原來的《集體合同》等到期重簽，同時也將推行新的薪酬管理辦法，為此工會會同行政通過工會委員會議、職代會擴大會議、員工座談會等途徑，聽取各方意見，反復修訂審議《績效工資管理辦法》、《集體合同》和《女職工專項保護集體合同》等制度性文件，發(fā)揮了工會在建立健康勞動關系和維護員工權益方面的作用，體現了公司黨政班子對全體職工的關心關懷，也顯示了職工積極參與公司管理的民主權益保障積極訴求和重要作用。
《績效工資管理制度》已上報院集團審批，將于近期頒布正式推行；《集體合同》和《女職工專項保護集體合同》已由公司工會和行政共同完成簽訂手續(xù)，目前正上報上海市勞動人事主管部門，待審批后生效實施。三項制度性文件正式實施后，將為廣大職工的權益維護和事業(yè)發(fā)展提供更加全面的法律保障。
