為廣泛了解基層情況、傾聽一線聲音，著力解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和轉(zhuǎn)化成果，促進(jìn)改革深化提升，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展，上海建科工程咨詢有限公司黨委組織策劃并開展了“創(chuàng)新發(fā)展”專題調(diào)研的系列座談會(huì)。
9月13日，上海建科咨詢召開“創(chuàng)新發(fā)展”專題調(diào)研座談會(huì)第三場會(huì)議。公司黨委書記、執(zhí)行董事張強(qiáng)帶隊(duì)，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席莊國方，副總經(jīng)理薄衛(wèi)彪以及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等組成調(diào)研組，同公司相關(guān)部門（單位）青年骨干進(jìn)行“面對(duì)面”深度交流深入探討。專題調(diào)研座談會(huì)由公司黨委書記、執(zhí)行董事張強(qiáng)主持。
調(diào)研座談會(huì)上，與會(huì)人員緊密圍繞企業(yè)“創(chuàng)新發(fā)展”主題，立足自身崗位、部門特點(diǎn)、企業(yè)情況、行業(yè)以及外部大環(huán)境，聚焦創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)開展、企業(yè)管理、隊(duì)伍建設(shè)、科技賦能、黨群及文化建設(shè)、個(gè)人成長分享及發(fā)展訴求等直抒胸臆、暢所欲言。大家直面當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，積極為公司創(chuàng)新發(fā)展建言獻(xiàn)策，談?dòng)^點(diǎn)思路、談意見建議、談舉措辦法，在用心思考分享和思維火花碰撞中，不斷探索助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的好思路好點(diǎn)子。
公司黨委書記、執(zhí)行董事張強(qiáng)充分肯定了本次專題調(diào)研座談的高效組織和顯著成效，公司青年骨干不僅工作表現(xiàn)突出，而且有想法有思路，能夠理性看待公司發(fā)展中存在的問題，始終以“主人翁”的姿態(tài)談想法談建議。大家的發(fā)言有理論思考，有問題分析，有回顧總結(jié)，有意見建議，有措施方法，達(dá)到了本次座談會(huì)的預(yù)期效果，這些來自一線的聲音，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革深化提升，助推公司創(chuàng)新發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。
針對(duì)下一步工作，張強(qiáng)同志強(qiáng)調(diào)：一是公司領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)職能管理部門要充分吸收和研究專題調(diào)研座談會(huì)中提出的寶貴意見建議，并在統(tǒng)籌安排下進(jìn)一步分板塊分條線分專業(yè)開展專項(xiàng)研究部署，針對(duì)一些涉及企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)性問題有計(jì)劃分階段地組織穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施。二是青年員工要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，面對(duì)制約公司發(fā)展的問題困難和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，主動(dòng)思考和作為，大膽探索和創(chuàng)新，協(xié)同企業(yè)管理者一起解決問題、推動(dòng)發(fā)展；公司要同步完善常態(tài)化長效化的員工調(diào)研交流機(jī)制，打造并運(yùn)用好高效交流平臺(tái)，持續(xù)傾聽員工心聲、聚力共促發(fā)展。三是青年員工要始終保持工作的激情，以年輕人蓬勃向上的朝氣、奮斗進(jìn)取的銳氣和迎難而上的勇氣，繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)身邊的廣大青年員工不斷學(xué)習(xí)成長、努力干事創(chuàng)業(yè)，為推動(dòng)部門和企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量、彰顯青春風(fēng)采、展現(xiàn)青春作為。
