自 2023 年開始，上海建科咨詢根據(jù)《青年人才輪崗交流工作方案》，開展了制度化、規(guī)范化的人才輪崗交流工作，其中2023年參與輪崗18人，2024年參與輪崗21人，為公司優(yōu)秀青年員工搭建了更為廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，推動青年員工在工作實踐中提升能力、拓展視野、錘煉作風，切實培養(yǎng)復(fù)合型人才，進一步優(yōu)化公司的人力資源配置，激發(fā)青年人才隊伍的活力。同時，近三年來公司落實集團層面干部人才輪崗交流工作部署，累計派出和接收輪崗交流人員30余人次，加強復(fù)合型、綜合型干部人才培養(yǎng)，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。
8月26日下午，公司召開2023年人才輪崗交流總結(jié)暨2024年人才輪崗交流啟動會，正式啟動2024年人才輪崗交流工作。公司黨委書記、執(zhí)行董事張強，黨委副書記、總經(jīng)理郁勇，黨委副書記、紀委書記、工會主席莊國方，黨委委員、副總經(jīng)理鄧紹倫，副總經(jīng)理沈軼、薄衛(wèi)彪出席會議。公司各業(yè)務(wù)機構(gòu)負責人和人力資源負責人，公司各職能部門負責人，以及參加集團和公司2023年、2024年輪崗交流人員參加會議。公司黨委副書記、總經(jīng)理郁勇主持會議。
張強指出，輪崗交流工作既是公司人才戰(zhàn)略與人才隊伍建設(shè)的實際需求，也是激發(fā)組織發(fā)展活力的關(guān)鍵舉措。各部門務(wù)必要重視輪崗交流工作，加強溝通，保證輪崗交流工作有序有效地落地實施。同時，張強對輪崗交流人員提出要求：積極轉(zhuǎn)換角色、主動適應(yīng)新崗位；努力把握機遇、積極應(yīng)對挑戰(zhàn)；善于解決問題、勇于開拓創(chuàng)新；提高思想認識、增強全局思維，在艱苦環(huán)境中磨煉自己，提升個人綜合素質(zhì)能力。
莊國方總結(jié)了公司2023-2024年輪崗交流工作情況，并介紹了2024年輪崗交流工作方案。相關(guān)輪崗交流人員代表以及部門負責人進行交流分享。
參加集團和公司2023、2024年輪崗交流人員代表發(fā)言
輪崗交流相關(guān)部門負責人代表發(fā)言
“志之難不在勝人，在自勝”，“浩渺行無極，揚帆但信風”，輪崗交流的這段經(jīng)歷，是真錘實煉的“新賽道”，也是篤志礪能的“度量衡”，更是激發(fā)干勁的“催化劑”。公司將持續(xù)推進青年人才培養(yǎng)計劃的全程追蹤與優(yōu)化完善，加速青年隊伍的成才進程，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備源源不斷的人才力量。
